9月，新修订《中华人民共和国安全生产法》正式实施，新法最显著的特点是体现出“生命高于一切”的理念，恪守发展绝不能以牺牲人的生命为代价红线。

根据中共中央、国务院的相关发文，企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任。全面责任意味着：安全生产红线中的“人的生命”，不仅指代人的存活状态，还包括涉及存活状态的个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素等。

以往，企业职业健康管理工作偏重环境风险因素的监控和治理。随着新修订《中华人民共和国安全生产法》第四十四条 “生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生”的公布，“关注职工心理健康和行为习惯”要求正式进入《中华人民共和国安全生产法》，必将进一步提高个人风险因素和职业风险因素在企业职业健康管理工作的权重。

新法的实施，无疑为卫健委开展职业安全健康监管工作增加了分量。从2018年，职业安全健康监管职责从应急管理局划归卫健委后，卫健委一直在深化职业健康管理工作体系。只是，在这一时期，企业还处于职业健康管理领域法律法规变动的适应期，多数企业还不能独立建设一套覆盖个人风险因素，职业风险因素，环境风险因素，可以与各级卫健委实现职业健康管理信息互联互通的职业健康管理体系。

国家卫健委也清楚这一问题，所以，一直鼓励相关专业机构参与职业健康管理支撑工作中，强调要大力发展以职业病防治为核心的职业健康管理工作信息化建设，尽快实现重点职业病和职业病危害因素监测、工程防护、职业病报告、职业健康检查、职业病诊断鉴定、职业卫生及放射卫生检测评价等信息“一网通”，帮助企业落实好安全生产和职业健康管理的主体责任。

                                                                                                                                          信息来源于网络，侵权请联系删除！